奏响组织人事“启续助”航三部曲 书写国企改革担当作为新答卷
2024-10-30 09:40:40 以钉钉子精神抓好改革落实专栏以钉钉子精神抓好改革落实丨系列报道⑦
编者按
党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议。为深入学习贯彻全会精神，全面落实内蒙古自治区党委十一届八次全会决策部署和集团党委会部署，集团聚焦使命任务，立足主责主业优化产业布局，增强服务保障能力、市场对接能力，加大企业经营管理体制机制、干部人事制度改革，持续抓好党风廉政建设，强化“交卷意识”和结果导向，全面释放企业发展动力、活力，以钉钉子精神抓好各项改革任务的落实，以实绩实效助力自治区办好两件大事，闯新路进中游。
即日起，集团官网、微信公众号推出“以钉钉子精神抓好改革落实”专栏，连续播报集团各部室、各所属企业的学习体会和具体做法，系统展现集团凝聚改革共识、激发奋进力量的生动场景。
党的二十届三中全会对深化国资国企改革进行系统部署，这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安排。党委组织部（人力资源部）锚定集团改革任务目标，以钉钉子精神抓好改革落实，将人才队伍建设纳入企业发展战略的核心位置，建立人才成长全周期跟踪培养机制，扛起全面深化改革组织人事担当。
一是实施选苗启航行动，认真落实《优秀年轻储备人才选拔培养工作机制》，按照“梯次明确、结构合理、全面培养、动态管理”的原则，择优选拔各层级的优秀年轻管理人员入库培养，健全优秀年轻储备人才发现选拔、梯次培养工作体系，激发人才内生动力。二是实施赋能续航行动，健全干部能力素质培养机制，以更强劲的专业能力践行全会精神。坚持事业发展需要什么、干部履职尽责需要什么就培训什么，围绕铁路、航空、投资融资、国企改革4个方面，分期分批开展“走出去”培训，通过专题辅导、现场教学、案例分享、讨论交流等多种教学形式，提升骨干员工和优秀年轻管理人员的素质能力。三是实施跟班助航行动，坚持把上级部门调训、外派挂职锻炼、驻村联系帮扶、参与专项工作、轮岗交流学习作为年轻员工实践锻炼的重要方式，促进人才素质与集团发展深度融合。 高质量发展得益于高质量改革，集团党委组织部（人力资源部）立足职能定位、扛起责任使命，向先进一流对标，为集团奋力开创高质量发展新局面提供更加坚强的组织保证和人才支撑。